Was ist Diskriminierung?

Es gibt es viele verschiedene Merkmale, warum Menschen diskriminiert werden. So werden zum Beispiel alleinerziehende Mütter bei der Jobsuche benachteiligt. Auch Väter die Elternzeit nehmen wollen und Menschen mit Krankheiten, wie zum Beispiel HIV, erleben Nachteile und Ausgrenzung.

Folgende Merkmale der Diskriminierung sind nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland verboten:  

Oft werden Menschen wegen Merkmalen benachteiligt, für die sie nichts können. Eine Frau kann nichts dafür, dass sie eine Frau ist. Ein Mensch mit Behinderung hat sich nicht ausgesucht, eine Behinderung zu haben. Ein Kind kann nicht entscheiden, ob die Eltern reich oder arm sind.

Gibt es noch andere Merkmale, nach denen Menschen benachteiligt werden?

Ja. Von 2017 bis 2020 waren 20 Prozent der Anfragen bei der Anti-Diskriminierungsstelle des Bundes nicht durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt geschützt. Das heißt: Menschen haben sich wegen Diskriminierungen gemeldet, die nicht in diesem Gesetz stehen. Dabei ging es zum Beispiel um Diskriminierungen wegen der sozialen Herkunft, der Gesundheit, des Familienstandes oder dem Aussehen.

In der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte werden zusätzlich zu den Merkmalen des AGG noch folgende Merkmale genannt:

In der Charta der Grundrechte der Europäischen Union (Artikel 21) werden ebenfalls mehr Merkmale als im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz genannt:

„Diskriminierungen insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, der genetischen Merkmale, der Sprache, der Religion oder der Weltanschauung, der politischen oder sonstigen Anschauung, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung sind verboten.“

In einigen Ländern sind Diskriminierungen wegen der sozialen Herkunft (zum Beispiel in Kroatien, Spanien, Schweiz) verboten. Es gibt auch Länder, die Diskriminierungen wegen des Personenstandes verbieten (zum Beispiel Belgien, Frankreich, Estland). Zum Beispiel in Dänemark, Bulgarien, Italien und Norwegen ist es auch verboten, Menschen wegen ihrer politischen Einstellung zu diskriminieren.

Menschen können sehr unterschiedlich diskriminiert werden. Manchmal kann es ein rassistisches „Kompliment“ sein, siehe Beispiele oben. Manchmal bedeutet Diskriminierung auch Gewalt.

Was Sie gegen Diskriminierung tun können, lässt sich deswegen nur schwer beantworten. Es kommt auch darauf an, was Sie tun wollen, was klug ist oder was Sie sich zutrauen. Wer in Gefahr ist, sollte am besten weglaufen und Hilfe holen. Auch kommt es darauf an, ob eine einzelne Person oder eine Gruppe einen Menschen diskriminiert. Manchmal wird man von Freunden diskriminiert, die sich darüber bisher keine Gedanken gemacht haben. Und manchmal ist es vielleicht auch klug nichts gegen eine Diskriminierung zu sagen, weil sonst der Job oder die Wohnung gekündigt wird.

Wichtig sind vor allem Menschen, die Diskriminierung beobachten. Sie können Menschen beistehen und sie unterstützen. So steht die diskriminierte Person nicht mehr alleine da. Außerdem merkt die Person, die einen anderen Menschen diskriminiert hat, dass nicht alle Menschen so denken wie sie.

Ebenso wichtig ist es darüber nachzudenken, welche Vorurteile und Stereotype Sie haben. Machen Sie sich bewusst, dass diese Vorurteile und Stereotype Menschen verletzen. Dabei ist es egal, ob sie das bewusst oder unbewusst gemacht haben. Versuchen Sie offen zu sein und zuzuhören. Wenn sich alle Menschen mehr Gedanken machen würden, dann werden am Ende auch Sie seltener diskriminiert.   

Allgemeinen Tipps, was Sie gegen Diskriminierung tun können

Als Mensch, der diskriminiert wurde:

• Überlegen Sie sich, was Ihnen in dem Moment am besten hilft. Das kann zum Beispiel sein, dass Sie weglaufen oder dass Sie laut „Stopp“ sagen.
• Wehren Sie sich gegen Diskriminierung: Sagen Sie deutlich: „Nein“. Zeigen Sie, dass Sie nicht einverstanden sind.
• Stellen Sie Fragen. Das kann den Menschen, der diskriminiert zum Nachdenken bringen. Auch Beobachter*innen werden zum Nachdenken gebracht. Möglicherweise bekommen Sie dadurch Hilfe von anderen.
• Versuchen Sie es mit Humor: Gegen völlig falsche Aussagen hilft Humor oft sehr gut.
• Holen Sie sich Hilfe. Reden Sie mit Freunden, Familie oder Beratungsstellen darüber.
• Schreiben Sie auf, was passiert ist. Sammeln Sie Beweise, wie Videos, Audios, kaputte oder bespuckte Kleidung.
• Gehen Sie zu einer Anti-Diskriminierungsstelle und lassen Sie sich beraten.
• Sie können Personen auch nach dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wegen Diskriminierung anzeigen.

Wichtig: Denken Sie daran, dass Sie nichts dafür können, wenn eine Person Sie diskriminiert. Sie haben keine Pflicht sich zu wehren. Sie können zum Beispiel einfach weghören, weglaufen oder wegziehen. Nur Sie allein entscheiden, was Sie nach einer Diskriminierung tun wollen.

Als Beobachter*in einer Diskriminierung:

• Beobachten Sie die Situation genau und bringen Sie sich nicht in Gefahr. Wenn es gefährlich ist, dann holen Sie Hilfe.
• Fragen Sie als erstes den diskriminierten Menschen, ob Sie helfen können und wie Sie helfen können. Machen Sie nichts gegen den Willen der diskriminierten Person. Spielen Sie nicht ungefragt den Beschützer oder die Beschützerin.
• Sagen Sie, dass Sie Diskriminierung falsch oder unfair finden. Nennen Sie Argumente und Beispiele, warum Diskriminierung falsch ist.
• Filmen Sie die Diskriminierung oder nehmen Sie ein Audio auf. Schreiben Sie auf, was passiert ist. So können Sie die diskriminierte Person unterstützen, wenn sie zum Beispiel Anzeige erstatten will.
• Gehen Sie zu einer Anti-Diskriminierungsstelle oder rufen Sie sie an. Erzählen Sie, was passiert ist.
• Beachten Sie: Wenn Menschen Diskriminierung beobachten und nichts machen, dann geben sie dem Menschen Macht, der andere diskriminiert. Denn derjenige, der andere diskriminiert, fühlt sich bestätigt. Er denkt: alle sind mit der Diskriminierung einverstanden und macht weiter.

Als Person, die jemanden diskriminiert hat:

• Nehmen Sie es ernst, wenn jemand zu ihnen sagt: Das was du sagst, ist unfair, verletzend oder diskriminierend.
• Auch wenn es schwer ist: Reagieren Sie nicht sofort und bleiben Sie ruhig. Denken Sie darüber nach, was die Person gesagt hat. Fragen Sie nach, wenn Sie etwas nicht verstanden haben.
• Entschuldigen Sie sich, wenn Sie einen anderen Menschen verletzt haben. Auch wenn Sie es nicht so gemeint haben.
• Lernen Sie dazu: Vielleicht haben wir früher Wörter wie „Zigeunerschnitzel“ gesagt und fanden sie völlig normal. Jetzt aber wissen wir mehr darüber und sagen solche Wörter nicht mehr, weil sie unfair oder verletzend sind.
• Besuchen Sie Anti-Diskriminierungs-Schulungen, reden Sie mit Anti-Diskriminierungs-Stellen, reden Sie mit Menschen, die sich mit Anti-Diskriminierung beschäftigen.

Die Beratungsstellen können Ihnen dabei helfen, zu überlegen, ob sie etwas gegen die Diskriminierung machen wollen oder nicht.

Sie könnten zum Beispiel:

• einen gütlichen Einigungsversuch durch eine Anti-Diskriminierungsstelle versuchen. Die Anti-Diskriminierungsstelle schreibt dann die Person oder das Unternehmen an und bittet um eine Stellungnahme. Die Anti-Diskriminierungsstelle beschreibt auf ihrer Webseite Beispiele von aktuellen Diskriminierungsfällen.
• Anzeige erstatten
• zu einer psychologischen Beratungsstelle gehen, wenn es ihnen schlecht geht.
• an einer Empowerment-Schulung teilnehmen. Empowerment-Schulungen haben das Ziel, dass Teilnehmer*innen sich gegenseitig stärken und gemeinsam Kraft finden. So können sie sich zum Beispiel besser gegen Diskriminierung wehren.
• zu einer Selbsthilfegruppe gehen.

Vielleicht brauchen Sie auch einfach eine Person, die Ihnen zuhört, sie ernst nimmt und sie versteht. In den Beratungsstellen finden Sie so eine Person.

Diskriminierung

• richtet sich nicht gegen eine bestimmte Person, sondern zum Beispiel gegen alle Menschen mit Behinderung oder ältere Menschen.
• kann personell, strukturell, gesellschaftlich-kulturell oder institutionell sein.
• hat manchmal einen bestimmten ideologischen Hintergrund. Das heißt, sie bekämpfen bestimmte Menschen absichtlich, systematisch und auch mit Gewalt. Sie denken sie sind besser und haben mehr Rechte als andere.
• kann bewusst und unbewusst passieren

Mobbing

• dauert länger an und passiert immer wieder
• passiert bewusst und gezielt
• hat eine einzelne Person als Ziel, nur sie wird geärgert und schikaniert
• hat häufig eine Person als Anführer*in für das Mobbing, andere machen mit