Budget für Arbeit

Oft wollen Menschen mit Behinderung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten. Das heißt, sie wollen zusammen mit Menschen mit und ohne Behinderung arbeiten. Für Mitarbeiter*innen einer WfbM ist das aber schwierig. Für sie ist es schwer, einen Arbeitsplatz außerhalb der Werkstatt zu finden.

Das Budget für Arbeit soll dabei helfen, mehr Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu bieten. Gesetzliche Grundlage ist Paragraf 61 des neunten Sozialgesetzbuches (SGB 9).

Menschen, die in einer Werkstatt für Menschen mit Behinderung (WfbM) arbeiten oder das Recht haben, dort zu arbeiten.

Das Budget für Arbeit ist ein Lohnkostenzuschuss für Arbeitgeber*innen. Das bedeutet, dass die Arbeitgeber*innen Geld von einem Träger der Eingliederungshilfe bekommen, wenn sie einen Menschen mit Behinderung einen Arbeitsplatz anbieten. Dieser Lohnkostenzuschuss kann bis zu 75 Prozent des Gehalts ausmachen. Einige Bundesländer zahlen sogar mehr.

Menschen mit Behinderung können das Budget für Arbeit also nur dann beanspruchen, wenn sie einen Arbeitsplatz auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt haben.

Oft ist ein Praktikum der Einstieg für einen Arbeitsplatz. Betrieb und Praktikant*in mit Behinderung können sich so kennenlernen. Die Praktikant*innen mit Behinderung können prüfen, ob ihnen der Arbeitsplatz gefällt. Die Arbeitgeber*innen können sehen, was die Praktikant*innen für Fähigkeiten und Wissen haben.

Passen Arbeitgeber*in und Praktikant*in zusammen, können sie einen Arbeitsvertrag schließen. Mit dem Arbeitsvertrag kann dann der Mensch mit Behinderung den Antrag für das Budget für Arbeit beim Träger der Eingliederungshilfe einreichen.

1. Nur Menschen, die in einer Werkstatt für behinderte Menschen arbeiten oder das Recht haben, dort zu arbeiten, können das Budget für Arbeit beanspruchen.

2. Der Mensch mit Behinderung bekommt einen Arbeitsvertrag wie alle anderen Mitarbeiter*innen in dem Betrieb. Das Gehalt bezahlt dann zum Beispiel zu 25 Prozent der Arbeitgeber und zu 75 Prozent der Träger der Eingliederungshilfe.

3. Der Arbeitsplatz muss sozialversicherungspflichtig sein. Das heißt, die Mitarbeiter*innen müssen mehr als 556,- Euro im Monat verdienen. Minijobs werden nicht gefördert.

Ja. Solange Arbeitnehmer*innen Anspruch auf das Budget für Arbeit haben, können sie in eine Werkstatt für behinderte Menschen zurück gehen.

Das ändert sich nur dann, wenn Arbeitnehmer*innen wieder voll erwerbsfähig werden. Voll erwerbsfähige Menschen können nicht mehr in die Werkstatt zurück. Voraussetzung für einen Arbeitsplatz in einer Werkstatt ist, dass Menschen voll erwerbsgemindert sind.

Zuständig sind fast immer die Träger der Eingliederungshilfe. Mehr Informationen zu den Trägern der Eingliederungshilfe lesen Sie im Familienratgeber-Artikel Infos zum Antrag auf Eingliederungshilfe.

Manchmal sind auch andere Träger für das Budget für Arbeit zuständig, wie zum Beispiel die gesetzliche Unfallversicherung, die Träger der Sozialen Entschädigung oder die Jugendhilfe.

Mehr zu den einzelnen Trägern und ihren Aufgaben lesen Sie im Familienratgeber-Artikel Welche Reha-Träger gibt es.