Nachteilsausgleiche bei Schwerbehinderung

Menschen mit Schwerbehinderung können zwei Jahre früher in Rente gehen. Voraussetzung dafür:

• Sie haben mindestens 35 Jahre in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt.
• Und sie sind 65 Jahre alt. Wenn Sie vor 1964 geboren sind, können Sie auch früher in Rente gehen.
• Sie haben einen GdB von 50 oder mehr.

Manchmal können Menschen mit Schwerbehinderung auch noch früher in Rente gehen. Doch dann bekommen sie weniger Rente ausbezahlt. Insgesamt können sie fünf Jahre früher in Rente gehen. Rechtsgrundlage hierfür sind die Paragrafen 37 und 236 im 6. Sozialgesetzbuch.
Mehr Informationen erhalten Sie auf der Internetseite der Deutschen Rentenversicherung.

Menschen mit Schwerbehinderung können nicht so einfach gekündigt werden. Arbeitgeber*innen müssen erst beim Integrationsamt einen Antrag stellen. Das Integrationsamt prüft dann, ob die Behinderung der Grund für die Kündigung ist. Und es versucht, eine Einigung zwischen Arbeitgeber*in und Arbeitnehmer*in zu erreichen. Ist aber die Behinderung tatsächlich der Grund für die Kündigung, kann das Integrationsamt die Kündigung ablehnen. Arbeitgeber*innen dürfen den Arbeitnehmer*innen mit Schwerbehinderung dann nicht ohne Weiteres kündigen.
Das Integrationsamt bietet Arbeitgeber*innen auch Hilfe an: So können Arbeitgeber*innen zum Beispiel Geld für den Umbau des Arbeitsplatzes bekommen.
Wenn es im Betrieb eine Schwerbehinderten-Vertretung gibt, dann muss diese über die Kündigung informiert werden. Ist die Schwerbehinderten-Vertretung nicht beteiligt, dann ist die Kündigung unwirksam.
 
Der besondere Kündigungsschutz gilt auch, wenn Arbeitgeber*innen nichts von der Schwerbehinderung der Mitarbeiter*in gewusst haben. Auch für Menschen mit einem GdB von 30 gilt der besondere Kündigungsschutz. Voraussetzung dafür ist: Sie müssen einem Menschen mit Schwerbehinderung gleichgestellt sein. Die Gleichstellung macht die Agentur für Arbeit. Rechtsgrundlage für den besonderen Kündigungsschutz ist das 9. Sozialgesetzbuch, Paragrafen 168–175.
 
Doch Vorsicht! Der besondere Kündigungsschutz bedeutet nicht, dass Menschen mit Schwerbehinderung unkündbar sind. Das Integrationsamt versucht zwar den Arbeitsplatz zu erhalten und bietet Arbeitgeber*innen Hilfe an. Aber das funktioniert nicht immer. In etwa 75 Prozent der Fälle stimmt das Integrationsamt einer Kündigung zu. Dem Menschen mit Schwerbehinderung kann dann gekündigt werden.
Bei Zeitverträgen, in der Probezeit oder bei Probearbeit gibt es keinen besonderen Kündigungsschutz für Menschen mit Schwerbehinderung.
 

• Mehr Infos zum Kündigungsschutz für Menschen mit Behinderung finden Sie auf der Internetseite des Sozialverbands VDK Deutschland e.V.
• Lesen Sie dazu auch den Familienratgeber-Artikel zum Thema Arbeiten mit Behinderung.
• Weitere Informationen und aktuelle Gerichtsurteile zum Thema besonderer Kündigungsschutz finden Sie auch auf der Internetseite www.rehadat-recht.de.

Mit dem Schwerbehindertenausweis gibt es oft eine Ermäßigung auf Eintrittspreise: Das heißt, Sie müssen weniger Geld für eine Eintrittskarte bezahlen. Zum Beispiel im Kino, im Schwimmbad, im Museum oder im Theater. Informationen zu Ermäßigungen bekommen Sie an den Kassen, per Telefon oder auf Internetseiten der jeweiligen Stelle.

Eltern erhalten für Kinder mit Schwerbehinderung auch nach dem 25. Lebensjahr Kindergeld. Die Voraussetzungen dafür sind:

• Die Behinderung ist vor dem 25. Lebensjahr eingetreten.
• Das Kind kann seinen Lebensunterhalt nicht selbst verdienen.

Das Kindergeld wird an die Eltern ausgezahlt, nicht an das Kind selbst.
Weitere Informationen dazu finden Sie im Familienratgeber-Artikel Kindergeld.

Soziale Entschädigung können Menschen bekommen, die einen gesundheitlichen Schaden erlitten haben. Und für die die Gesellschaft besondere Verantwortung trägt. Das Recht auf Soziale Entschädigung geht auf die Kriegsopfer-Fürsorge zurück. Kriegsopfer-Fürsorge gab es ursprünglich für Menschen, die im Ersten und Zweiten Weltkrieg verwundet worden waren. Diese Hilfen nennt man jetzt Soziale Entschädigung.
Die gesetzliche Grundlage für die Soziale Entschädigung ist seit dem 1. Januar 2024 das Sozialgesetzbuch 14 - Soziale Entschädigung (SGB XIV). 

Soziale Entschädigung können zum Beispiel diese Menschen bekommen:

• Opfer von körperlichen und psychischen Gewalttaten
• Menschen, die durch eine Impfung zu Schaden gekommen sind
• stark vernachlässigte Kinder
• Soldat*innen, die sich während ihrer Dienstzeit verletzt haben. Der Fachausdruck dafür ist „Wehrdienstbeschädigung“.
• Zivildienstleistende, die sich während ihrer Dienstzeit verletzt haben
• Opfer staatlichen Unrechts in der DDR
• die Hinterbliebenen aller vorhin genannten Menschen

Hilfe und Unterstützung gibt es als Dienst-, Sach- oder Geldleistungen. Die Hilfen stehen im Sozialen Entschädigungsrecht (Sozialgesetzbuch 14). Die wichtigsten Hilfen und Leistungen sind:

• Schnelle Hilfen, zum Beispiel Unterstützung bei der Antragsstellung oder eine Psychotherapie (Kapitel 4)
• Krankenbehandlung (Kapitel 5)
• Leistungen zur Teilhabe (Kapitel 6)
• Leistungen bei Pflegebedürftigkeit (Kapitel 7)
• Entschädigungszahlungen (Kapitel 9)
• Berufsschadensausgleich (Kapitel 10)
• Besondere Leistungen im Einzelfall  (Kapitel 11)

Personen mit bleibenden Schädigungen können monatliche Entschädigungs-Zahlungen bekommen. Wie viel Geld diese Personen bekommen, hängt ab vom Grad der Schädigungsfolgen (GdS).  Je höher der GdS, desto höher die Zahlung. Bei schwersten Schädigungen können dies bis zu 2.400 Euro im Monat sein. Die Höhe der Entschädigungs-Zahlungen bei unterschiedlichen Schädigungs-Graden steht in Paragraf 83 des Sozialgesetzbuches 14.

Vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales gibt es das Info-Heft „Das Soziale Entschädigungsrecht“. Dort lesen Sie, wer Entschädigungs-Leistungen bekommen kann. Und Sie erfahren, wie Sie diese Leistungen beantragen können.
Auf der Internetseite können Sie das Heft bestellen oder kostenlos herunterladen.
Mehr Informationen zur Sozialen Entschädigung finden Sie auf der Internetseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Menschen mit Schwerbehinderung haben manchmal einen Anspruch auf mehr Geld. Der Fachbegriff dafür ist „Mehrbedarf“. Voraussetzung für den Zuschlag:

• Sie sind Empfänger von Sozialleistungen, wie zum Beispiel Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, Bürgergeld oder Sozialhilfe.
• Sie sind dauerhaft erwerbsunfähig und haben einen Schwerbehindertenausweis mit dem Merkzeichen "G" oder „aG“.
• Sie bekommen Eingliederungshilfe zur Schul-, Aus- oder Fortbildung und sind mindestens 15 Jahre.

Der Mehrbedarf bedeutet also mehr Geld, zusätzlich zu den Sozialleistungen. Rechtsgrundlage ist das 12. Sozialgesetzbuch, Paragraf 30.
Lesen Sie für weitere Informationen den Familienratgeber-Artikel Sozialhilfe-Gesetz - 12. Sozialgesetzbuch.

Telefon-Gesellschaften bieten manchmal besondere Tarife für Menschen mit Behinderung an. Zum Beispiel den Sozialtarif der Deutschen Telekom. Voraussetzung dafür ist meist ein Grad der Behinderung von 50 oder mehr. Es kann aber trotzdem sein, dass ein normaler Tarif günstiger ist: zum Beispiel für Menschen, die viel telefonieren. Verbraucherschutz-Zentralen bieten Ihnen hierbei Hilfe und Beratung.